22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）-福建自考網

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2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

22

22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

A、經濟性
B、合法性
C、內在公平性
D、外在公平性

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29.反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有（）（2015.04）

A、薪酬區間
B、薪酬變動比率
C、增薪幅度
D、薪酬區間滲透度
E、薪酬區間比較比率

26.組織具有的共同特點包括（）（2015.04）

A、組織有自己的目標
B、組織通過合作來實現目標
C、組織通過分工來實現目標
D、組織是由個人和群體組成的
E、組織通過協調來實現目標

25.員工個人職業生涯規劃的內容除自我剖析、目標設定、目標實現外，還有（）（2015.04）

A、實施與總結
B、評估與總結
C、反饋與修正
D、戰略與定位

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